| ثقافة التغيير* |
|
معظم الأشخاص والمؤسسات لا يرون حاجة للتغيير، بل إنهم لا يحددون ما يجب فعله بشكل سليم، أو لا يجعلونه يحدث بشكل ناجح، لا الشركات.. ولا الأنظمة.. وال المدارس.. ولا الدول.  فإذا تعاملت مع تحدي التغيير إلي يواجهك بشكل جيد فستحقق نجاحًا كبيرًا، أما إذا تعاملت معه بشكل سيء فستشع نفسك والآخرين في خطر. ثقافة التغيير حريٌ بك أن تقرأ ملخصها  *هذه المادة مهداة من النشرة الدورية معًا نتطور |
معًا إلى مدار التميز
نصائح إدارية
لتكن مؤشرات أداءك ألوان إذا كنت مدير مشروع في مرحلة المتابعة استخدم مؤشرات لونية لتوضيح مدى سير المشروع، كاللون الأحمر، والأصفر، والأخضر، مع توضيح دلالات كل لون لمتلقي التقارير، خاصةً مع تقاريرك حول المعالم الهامة في المشروع "Milestones". |
