ثـقـة - حلول إدارية وهندسية

    السبت 19 مايو 2012 م, الموافق 27 جمادى الثانى 1433 هـ
    English

أجندة الفعاليات

<<  مايو 2012  >>
 الاثنين  الثلاثاء  الأربعاء  الخميس  الجمعة  السبت  الأحد 
   1  2  3  4  5  6
  7  8  910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   
الإعلانات
  • عملاؤنا

  • شركاؤنا

  • مستشارونا

  • فيديو

  • صوت

  • صور

You need Flash player 6+ and JavaScript enabled to view this video.


النشره البريدية

تقييم نضج الإدارة المؤسسية للمشاريع باستخدام ®OPM3

أرسل لصديقك طباعة



إن تقييم وقياس مستوى نضج ممارسات إدارة المشاريع في المؤسسات يمثل إنطلاقة أساسية في تحسين تلك الممارسات بناءً على إمكانيات المؤسسة الواقعية وتطلعاتها المستقبلية.

ويأتي إهتمام ثـقـة فى إضافة "تقييم ممارسات إدارة المشاريع" إلى خدماتها الاستشارية كخطوة مميزة تضاف لخطوات ثـقـة في طريقها لدعم وتيسير الحلول الاستشارية بهدف تنمية العالم العربي، خاصة إذا كان ذلك بالاعتماد على "نموذج تقييم نضج الممارسات المؤسسية في إدارة المشاريع" أو ما يطلق عليه اختصارًا (®OPM3) والصادر عن معهد إدارة المشاريع PMI.

ونموذج ®OPM3 هو اختصار لـ (Organizational Project Management Maturity Model) أو ما يسمى نموذج تقييم نضج إدارة المشاريع المؤسسية، حيث يستخدم نموذج ®OPM3 في تقييم وقياس مستوى نضج ممارسات إدارة المشاريع والبرامج أو الحقائب الاستثمارية ، حيث يتم مقارنة الممارسات الحالية المتوفرة لدي المؤسسة محل التقييم بأفضل الممارسات وهي الطرق المثلى المتعارف عليها في بيئة الأعمال لتحقيق الأهداف.

كما يتميز نموذج  ®OPM3 بتمكين مستخدميه من قياس مستويات تطور الممارسات والعمليات ذات المستويات الأربع:

- المعيارية.

- القابلية للقياس.

- مدى التحكم المتوفر.
- التطوير المستمر.kiaالتقييم : توفير الدليل والعمليات ، والإجراءات الواجب استخدامهم لقياس هذا النضج باستخدام نموذج ®OPM3

 

وكخطوة لاحقة للتقييم يتم وضع خطة لتحسين ما هو قائم ، وكذلك للبدء في إستكمال ما هو مفتقد من ممارسات ، مما يؤدي في النهاية من زيادة قدرة الشركات على ترجمة وتنفيذ أهدافها الاستراتيجية من خلال تطبيق قواعد وعمليات إدارة المشروعات.

ويتكون نموذج ®OPM3 من ثلاثة أجزاء جوهرية:

- المعرفة : الإهتمام بتعريف ماهية الإدارة المؤسسية للمشروعات ،  ومعنى نضج هذه النوعية من الإدارة، كما يهتم جانب المعرفة بتوضيح كيفية إدراك مستوى هذا النضج.

-

- التطوير :تزويد مستخدم النموذج - سواء كان شركة أو فرد -بسلسلة من العمليات لتحسين مستوى نضج الإدارة المؤسسية للمشروعات ، والانتقال بها من الوضع القائم إلى الوضع المستهدف.

ولتميز فريق عمل ثـقـة فقد تراكم  لديه العديد من الخبرات  التي مكنته من الاستفادة من هذا النموذج المتفرد ، واستثماره بشكل موسع في الوصول إلى:

- كشف قوة الترابط بين التخطيط الاستراتيجي ، والمشاريع القائمة مع التنبؤ بالنتائج المقبلة بشكل واضح.

- تعريف أفضل الممارسات التي تدعم تنفيذ استراتيجية الشركة من خلال المشروعات الناجحة.

- تحديد القدرات المكونة لأفضل الممارسات ، وعلاقات التتابع بين هذه القدرات ، وأفضل الممارسات.

- توضيح مكان تطبيق أفضل الممارسات حاليًا ، والقدرات المكونة لها.

- تقديم الأسس اللازمة لتطوير، وتحسين النضج المؤسسي في إدارة المشروعات.

للإستفسار عن نموذج ®OPM3 ومزيد من المعلومات عن خدمات ثـقـة الإستشارية إتصل بنا

 

نصائح إدارية

التغيير الإداري أساسه إجتماعي

التغيير الإداري هو تغيير إجتماعي في الأساس، فمن أهم أسباب نجاح المؤسسات هي الثقافة السائدة، وهي في الأصل حصيلة لثقافات أفراد تكون الجزء الأكبر منها في مجتمعهم على مراحل العمر المختلفة ولا يزال يتأثر بهذا المجتمع أثناء عمله لدي المؤسسة.
الإعلانات
register

منتجــاتنــا

من خلال مجموعة من المنتجات بعضها مجاني وبعضها بمقابل رمزي تحاول ثقة نشر بعض الملفات والأدوات والأبحاث العلمية لخدمة الإداريين العرب، وذلك رغبة في توفير الوقت والجهد

خدماتنا الاستشاريـة

لكل رحلة انطلاق، قبطان ومجموعة مختارة للقيادة، مسافرين يتفاوت تأثرهم وأثرهم في الرحلة، الجميع ينتظر الوصول وفي عالم الشركات والمؤسسات لحظة الوصول هي أذان بانطلاق جديد.

خدماتنا التدريبيـة

سيظل العامل البشري هو السهم الصائب للمؤسسات على اختلاف طبيعتها أو حجم أعمالها، فأداء المؤسسات هو حصيلة لأداء أفرادها مجتمعين، هذا الأداء يتأثر بما يمتلكون من معارف وقدرات واستيعاب لبيئة العمل وتفاعلهم الإيجابي معها.